Thuiswerken heeft de Nederlandse bedrijfscultuur ingrijpend veranderd, met een focus op digitale communicatie en de werk-privébalans. Dit brengt zowel voordelen, zoals verhoogde flexibiliteit, als uitdagingen, zoals verminderde sociale interactie en mentale gezondheid. Organisaties moeten zich aanpassen om welzijn en verbinding onder werknemers te waarborgen.